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Liebe Beschäftigte,

bis 19. März 2022 gilt noch die gesetzliche Home-Office-Angebots-Verpflichtung. Bis zum Ende des Wintersemesters (31.03.2022) kann darüber hinaus auf Grund einer Regelung an der RWTH einvernehmlich bis zu 100 % Home-Office gewährt werden. Die ab 20. März 2022 geltenden gesetzlichen Regelungen rund um die pandemische Situation sind aktuell noch in der politischen Diskussion. Dennoch gibt es bereits heute verstärkte Nachfragen, welche Home-Office-Regelungen ab 1. April 2022 an der RWTH Anwendung finden sollen.

Sofern keine weitergehende gesetzliche Regelung durch Bund oder Land erfolgt, haben sich Krisenstab sowie die Hochschulleitung darauf verständigt, ab 1. April 2022 bis zum Ende der Sommerferien (9. August 2022) folgende Home-Office-Regelung anzuwenden:

Beschäftigte und Vorgesetzte können einvernehmlich für bis zu 60 % der wöchentlichen Arbeitszeit Home-Office vereinbaren. Für eine einvernehmliche Vereinbarung ist keine Beteiligung des Personaldezernates oder eine weitergehende Dokumentation erforderlich. Zudem kann im Rahmen der neuen „Dienstvereinbarung zu Home-Office und Situativer Mobiler Arbeit“ alternativ oder zusätzlich von den Möglichkeiten der situativen mobilen Arbeit Gebrauch gemacht werden.

Diese Regelung soll einerseits weiterhin den Infektionsschutz unterstützen und anderseits einen gleitenden Übergang in die Rahmenbedingungen der neuen „Dienstvereinbarung zu Home-Office und Situativer Mobiler Arbeit“ ermöglichen.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Trännapp

Leiter des Krisenstabs

Dear employees,

Until March 19, 2022, the statutory obligation to make a home office offer continues to apply. Until the end of the winter semester (March 31, 2022), up to 100% home office can be granted by mutual agreement based on a regulation at RWTH. The legal regulations around the pandemic situation that will apply as of March 20, 2022, are currently still under political discussion. Nevertheless, we are already receiving increased inquiries as to which home office regulations will apply at RWTH from April 1, 2022 onwards.

Unless further legislation is brought into force by the federal or state government, the Crisis Management Team and the University Management have agreed to implement the following work-from-home policy from April 1, 2022 until the end of the summer vacation (August 9, 2022):

Employees and supervisors may mutually agree to implement home office for up to 60% of their weekly working hours. No involvement of the HR department or further documentation is required for such a consensual agreement. In addition, the new "Agreement on Working from Home and Situational Mobile Work” (in German) can be used as an alternative or in addition to the options for situational mobile work.

On the one hand, this regulation is intended to continue to protect us from infection and, on the other hand, it serves to enable a smooth transition to the framework conditions of the new "Agreement on Working from Home and Situational Mobile Work".

Best regards,

Thomas Trännapp

Head of the Crisis Management Team