--- English version below --- Liebe Beschäftigte der RWTH Aachen, im Einvernehmen mit dem Rektorat hat der Krisenstab der RWTH entschieden, die aktuelle Home-Office-Regelung bis zum Ende des Wintersemesters (31. März 2021) zu verlängern. Die genaue Regelung ist <https://blog.rwth-aachen.de/corona/2020/09/21/neue-home-office-regelung/> hier abrufbar. Die Entscheidung erfolgte vor dem Hintergrund, dass neben dem allgemeinen Infektionsgeschehen jetzt im Herbst und Winter Erkältungs- und oder Grippeinfektionen zusätzlich hinzutreten werden. Zudem wird so einerseits Planungssicherheit für die Vorgesetzten und Beschäftigten und andererseits werden Handlungsspielräume geschaffen, um Herausforderungen wie die kurzfristige Betreuung von krankheitsverdächtigen Kindern, (leichten) Erkrankungen von Beschäftigten mit Atemwegsinfektionen (Arbeit von zu Hause bis zur Abklärung der Arbeitsfähigkeit bzw. Ansteckungsgefahr) etc. zu begegnen. Ich bitte, auch im Home-Office die Erreichbarkeit geeignet (telefonisch, per Mail etc.) zu gewährleisten. Mit freundlichen Grüßen Für den Krisenstab Thomas Trännapp Leiter des Krisenstabs Dear RWTH employees, In agreement with the Rectorate, the Crisis Management Team has decided to extend the University’s work from home policy until the end of the winter semester (March 31, 2021). For detailed information on the arrangements currently in place, please visit <https://blog.rwth-aachen.de/corona/en/2020/09/21/neue-home-office-regelung/

https://blog.rwth-aachen.de/corona/en/2020/09/21/neue-home-office-regelung/. We came to this decision because this year, in the fall and winter, not only will we continue to face the risk of infection with COVID-19, but we will also have to deal with the seasonally increased occurrences of the flu or common cold. This decision allows both superiors and employees to make longer-term plans. At the same time, it gives them the leeway to meet challenges such as providing short-term care for children who have fallen ill. It also makes it possible for employees with (mild) symptoms of respiratory infection to work from home until it becomes clear whether they can work and whether they pose a risk of infection to others. We kindly ask our employees to make sure that they can be reached by telephone, email, etc., at all times while working remotely. Sincerely, On behalf of the Crisis Management Team: Thomas Trännapp Head of the Crisis Management Team